Diaspora africaine: 40% prêts pour un retour sur le continent

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Selon une étude réalisée par l’entreprise Intelcia, une structure spécialisée dans les métiers de la relation client, 40% des membres de la diaspora africaine sont prêts à retourner immédiatement travailler sur le continent.

L’enquête a été réalisée auprès de 800 membres de la diaspora africaine, et révèle que 71% envisagent de retourner sur le continent dans un délai de 10 ans. 56% d’entre eux privilégient un retour dans leur pays d’origine, tandis que 15%  sont ouverts à des opportunités sur tout le continent.

D’après le rapport, il y a plusieurs motivations à cette envie de retour sur le continent africain. Le facteur social le plus motivant étant pour 42% des Africains de la diaspora, la digitalisation du continent à travers l’essor des nouvelles technologies. Alors que 62% d’entre eux sont motivés par l’aventure entrepreneuriale.

Le secteur tertiaire est le plus plébiscité  parmi les métiers recherchés par les jeunes diplômés et cadres de la diaspora: 17 % des répondants favorisent les métiers de conseil, 16 % optent pour la communication et le marketing, et 15 % se tournent vers les métiers de la finance.

Des profils diversifiés

Les jeunes de la diaspora africaine privilégient particulièrement les entreprises africaines pour leur « retour professionnel » sur le continent, toujours selon l’étude. Plus de 40% des jeunes de la diaspora sont plutôt intéressés par des opportunités professionnelles en Afrique au sein des multinationales, avec une préférence pour celles africaines (51%). 

Les start-up africaines (36%) et les organismes internationaux (38%) sont aussi d’un intérêt particulier pour ces profils. Les diplômés niveau Master et plus, ont un plus fort attrait pour les multinationales notamment africaines, et les organismes internationaux que ceux moins diplômés.

Pour le retour de ces compétences, il subsiste néanmoins de nombreux obstacles. Plus de 70% des enquêtés pensent que décrocher un emploi ou une promotion en Afrique nécessite d’avoir des relations et plus de 35% jugent les organisations africaines très hiérarchiques. Seuls 20% des répondants pensent que ces entreprises sont propices à l’ascension professionnelle ou alors permettent d’avoir des échanges ouverts.   

Selon Landry Djimpe, Associé chez Innogence Consulting qui a coréalisé l’enquête, « Tout le narratif sur la croissance économique du continent africain suscite des vocations auprès des jeunes de la diaspora. Ceux-ci désirent jouer un rôle actif dans l’émergence du continent africain, que ce soit en tant qu’entrepreneur ou de préférence au sein d’entreprises africaines. La diaspora reste néanmoins très lucide sur le contenu des missions et les conditions de travail pour lesquelles elle est prête à s’engager ».

Du lot, les membres de la diaspora originaires d’Afrique subsaharienne sont les plus enclins à rentrer d’ici 5 ans (58 %) par rapport aux ressortissants du Maghreb (41%). Les deux premiers critères de choix d’un poste au sein d’une entreprise sur le continent sont la rémunération et la stabilité politique et économique du pays.

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